こんにちは、元地方公務員のキキです。
私は、上司のパワハラでうつになり、早期退職することになりました。
今回は同じように退職を考えている方のために、いつ退職するのがもっとも有利なのかを解説していきます。
公務員を辞めたい人の参考になればうれしいな。
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ベストは「3月末」（年度末）
もっとも有利なのが、３月31日です。
公務員の退職は、年度末がベストです。
理由は以下のとおり。
・異動と引き継ぎがスムーズに行えるから
・退職手当の算定に有利だから
・転職する際にも有利だから
ちょうど年度の区切りということで、異動がスムーズに行えます。
人事課は、あなたがいなくなったポジションに後任を入れることもできます。
あなたも、通常の異動と同じように、後任に引き継ぎをスムーズにすることができます。
辞める方と辞められる方、どちらも角が立たないのが年度末退職です。
公務員の退職手当は、１年単位で計算されます。
規則や条例によりますが、端数（1～11月か月）は切り捨て。
または、６か月以上勤務した場合は切り上げというところもあります。
１年算定するかしないかで数十万もらえる額が違うことも。
３月末であれば、間違いなく１年と計算されますので有利です。
退職手当の割増加算（10年以上、15年以上、20年以上など）の計算にも勤務年数が使われます。
東京都市職員職員のように、「１年毎」に割増の調整額がアップする例もあります。
割増加算（調整額）の点からも、やはり年度末退職が有利です。
あなたが転職するときも年度末退職が好ましいでしょう。
年度途中での退職だと「なにか問題を起こしたのでは」「途中で仕事を投げ出したのでは」と誤解を受けかねません。
よほどいい条件の内定をもらっていない限り、年度末以外の退職は避けるべきでしょう。
次点で「6月末」と「12月末」（ボーナス月）
次に有利なのが、6月30日と12月31日です。
理由は以下のとおり。
・ボーナスをもらえるから
・四半期の区切りでキリがいいから
公務員の夏と冬のボーナス（期末手当・勤勉手当）が支給されてから辞めます。
公務員のボーナスの平均支給額は約80万円ですから、もらわずに辞めるのは惜しい金額。
少なくても支給の基準日までは在籍するようにしておくのが有利です。
また、退職金の計算で「在籍６か月以上で１年切り上げ」の場合、６月末退職より12月末退職のほうが１年加算されるため有利です。
6月と12月は民間の四半期（決算など）にあたり、区切りとしてキリがいいです。
このタイミングで、社員の退社や採用を行うところもあります。
したがって、転職などを考えている方は、会社の都合を優先して退職を考えるのもいいでしょう。
年度途中で辞めることになっても、相手方の都合に合わせた形になります。
自己都合退職のデメリット
「自己都合退職」の場合、退職金に影響が出る場合があります。
逆に「勧奨退職」「早期退職」制度などを利用した場合、割増される場合もあります。
勧奨退職が使える年齢なら、必ず利用するようにしましょう。
退職金の計算については、地方自治体や機関などによってかなり差があるよ。
必ず自分の所属する団体の条例や組合規則などを確認しよう。
まとめ
- 公務員の退職は３月末（年度末）がベスト
- 異動と引き継ぎがスムーズに行える
- 退職手当の算定に有利
- 転職する際に有利
いかがでしたか。
このとおり、年度末まで勤務してから退職するのがベストといえます。
特別な理由がない限りは、３月末まで何とか業務を乗り切りましょう。
自己都合退職に関してはデメリットもありますが、状況によって仕方
まず自分の市場価値を知ろう
公務員を辞めようかと悩んでいるあなた。
いきなり退職するのは危険です。
辞める前に一度転職サイトに登録してみて、「自分の市場価値はどれくらいか」を必ず確認しておきましょう。
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